中華民國102年國人旅遊狀況調查報告



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底下是 中華民國102年國人旅遊狀況調查報告 的內容簡介



為瞭解102年國人旅遊動向、滿意度、消費情形及分析國人選擇在國內、外旅遊間之交互影響情形,並估算國人國內旅遊費用與出國旅遊支出,以供有關單位規劃與改善觀光設施、提昇旅遊服務品質及訂定觀光發展策略之參考。

  • 出版社:交通部觀光局企劃組

    新功能介紹
  • 出版日期:2014/08/01
  • 語言:繁體中文


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99年度客語能力認證基本詞彙:初級(大埔腔) (附光碟)



後山客蹤:建構豐田三村客庄遷移紀錄



斑斕行腳:觀音鄉古蹟、歷史建築及聚落



生趣介人公書屋下人(第二冊海陸版)家庭版(光碟附拼圖)



快樂遊臺北輕鬆講客語(附光碟)



客勤遠拓:中南美洲二十位客家人足跡



部編版客家語分級教材第9冊教師手冊(南四縣腔)



2009桐遊客庄(筆記書)



好客100句(饒平腔)附光碟



99年度客語能力認證基本詞彙:初級(海陸腔) (附光碟)



六堆好繞聊-中英對照版



處處為客.處處家





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全球人壽為持續擴大優質內勤團隊「雙管齊下」招募人才,今年3月啟動第4屆「2018全球人壽MA內勤儲備主管」招募計畫,前進校園搶攻6月畢業季人才,預計招募5到10位MA,將由公司高階主管與人資長親自面試遴選。

首站,3月3日於台大校園徵才博覽會登場,後續持續前進成功大學、交通大學、台灣科技大學、台北科技大學、政治大學及中央大學等校園,號召優秀的青年學子加入全球人壽行列。3月9日及3月25日將於全球人壽企業總部召開說明會,也歡迎「跨領域」人才登上全球人壽舞台揮灑長才。此外,全球人壽也與大專院校產學合作在校生的「實習生計畫」,招攬人才「雙管齊下」

全球人壽人資長暨副總經理陳幸琦表示,全球人壽MA內勤儲備主管培育計畫將邁入第4屆,目前全球人壽第1、2屆MA都已依志向與專業,分派到各部門;第3屆MA正值各部門輪調期,18個月輪調期間都有機會與高階主管直接共事,可藉此貼身學習其領導統御與管理模式,對新鮮人來說是難得的職場經驗。

人資長進一步說明,應屆畢業生或2年以下工作經驗者,可參加儲備主管甄選,2~5年金融保險相關工作經驗者,可參加資深儲備主管甄選。在保險科技浪潮發展下,帶來保險業的轉型,全球人壽重視多元部門均?發展,希望延攬各類不同專業的人才加入,只要具有積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳等特質,且中英文溝通流利者,都歡迎加入MA計畫;此外,今年全球人壽也持續與大專院校產學合作在校生的「實習生計畫」,讓在學或即將畢業的學生,增進對保險實務運作之了解,並提前適應企業環境。

MA培訓期分成三個階段,第一階段為基礎培訓一個月;第二階段將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃,且有機會與董總、高階主管共事,並參與高階主管或功能性委員會會議,共計17個月;第三階段則是彙整18個月培訓評鑑、考試與成果,依評鑑結果及個人志願派任部門。



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