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中華民國102年國人旅遊狀況調查報告

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底下是 中華民國102年國人旅遊狀況調查報告 的內容簡介

為瞭解102年國人旅遊動向、滿意度、消費情形及分析國人選擇在國內、外旅遊間之交互影響情形，並估算國人國內旅遊費用與出國旅遊支出，以供有關單位規劃與改善觀光設施、提昇旅遊服務品質及訂定觀光發展策略之參考。

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  已追蹤作者：[修改]

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
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  作者： 交通部觀光局
  
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• 出版社：交通部觀光局企劃組
  
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• 出版日期：2014/08/01
• 語言：繁體中文

商品網址: 中華民國102年國人旅遊狀況調查報告

99年度客語能力認證基本詞彙：初級(大埔腔) (附光碟)		後山客蹤：建構豐田三村客庄遷移紀錄		斑斕行腳：觀音鄉古蹟、歷史建築及聚落
生趣介人公書屋下人(第二冊海陸版)家庭版(光碟附拼圖)		快樂遊臺北輕鬆講客語(附光碟)		客勤遠拓：中南美洲二十位客家人足跡
部編版客家語分級教材第9冊教師手冊(南四縣腔)		2009桐遊客庄(筆記書)		好客100句(饒平腔)附光碟
99年度客語能力認證基本詞彙：初級(海陸腔) (附光碟)		六堆好繞聊-中英對照版		處處為客．處處家

商品網址: 中華民國102年國人旅遊狀況調查報告

全球人壽為持續擴大優質內勤團隊「雙管齊下」招募人才，今年3月啟動第4屆「2018全球人壽MA內勤儲備主管」招募計畫，前進校園搶攻6月畢業季人才，預計招募5到10位MA，將由公司高階主管與人資長親自面試遴選。

首站，3月3日於台大校園徵才博覽會登場，後續持續前進成功大學、交通大學、台灣科技大學、台北科技大學、政治大學及中央大學等校園，號召優秀的青年學子加入全球人壽行列。3月9日及3月25日將於全球人壽企業總部召開說明會，也歡迎「跨領域」人才登上全球人壽舞台揮灑長才。此外，全球人壽也與大專院校產學合作在校生的「實習生計畫」，招攬人才「雙管齊下」

全球人壽人資長暨副總經理陳幸琦表示，全球人壽MA內勤儲備主管培育計畫將邁入第4屆，目前全球人壽第1、2屆MA都已依志向與專業，分派到各部門；第3屆MA正值各部門輪調期，18個月輪調期間都有機會與高階主管直接共事，可藉此貼身學習其領導統御與管理模式，對新鮮人來說是難得的職場經驗。

人資長進一步說明，應屆畢業生或2年以下工作經驗者，可參加儲備主管甄選，2~5年金融保險相關工作經驗者，可參加資深儲備主管甄選。在保險科技浪潮發展下，帶來保險業的轉型，全球人壽重視多元部門均?發展，希望延攬各類不同專業的人才加入，只要具有積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳等特質，且中英文溝通流利者，都歡迎加入MA計畫；此外，今年全球人壽也持續與大專院校產學合作在校生的「實習生計畫」，讓在學或即將畢業的學生，增進對保險實務運作之了解，並提前適應企業環境。

MA培訓期分成三個階段，第一階段為基礎培訓一個月；第二階段將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃，且有機會與董總、高階主管共事，並參與高階主管或功能性委員會會議，共計17個月；第三階段則是彙整18個月培訓評鑑、考試與成果，依評鑑結果及個人志願派任部門。



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